運送・整備・製造・介護など、
人手不足が売上に直結する現場企業へ
大手の知名度や高待遇に勝てなくても、
現場で働く人に選ばれる採用はつくれます。
条件だけで比較されない、現場職・専門職のための
採用マーケティング支援
求人原稿・採用LP・写真・動画・広告・応募後対応まで見直し、「誰に、何を、どう見せるか」から採用導線を整えます。
Problem
採用で、こんな諦めを感じていませんか？
「うちは小さい会社だから」
「大手ほど給料を出せないから」
「若い人には選ばれないから」
「現場仕事は、もう人が集まらないから」
そう諦める前に、見直せることがあります。
それは、求人の条件ではなく、「求職者からどう見えているか」です。
Candidate View
求職者は、給与や休日だけを見ているわけではありません。
求人票を見た人は、あなたの会社で働く姿を具体的にイメージできているでしょうか。
条件だけでは選ばれなかった会社にも、応募したくなる理由はつくれます。
Why
条件だけで比べられると、中小企業は不利になります。
求人媒体で先に見られやすい条件
- 給与
- 休日
- 勤務地
- 勤務時間
- 福利厚生
比較
中小企業が埋もれやすい理由
- 大手ほど給与を出しにくい
- 休日数や福利厚生で勝ちにくい
- 会社名だけでは安心されにくい
- 現場の魅力が求人票で伝わらない
Solution
では、何を変えればいいのか？
Mindhackでは、求人を出す前に、まず「誰に、何を、どう見せるか」を整理します。
ただ求人原稿を整えるだけではありません。ただ広告を出すだけでもありません。採用ターゲットの整理から、求人原稿、採用LP、写真・動画、広告、応募後対応まで、応募につながる流れを一貫して見直します。
Support
条件だけで比較されない採用をつくるために
採用ターゲットの整理
若手、経験者、未経験者、シニア層、ブランク復帰層など、誰に向けた求人なのかを整理します。
求人原稿・求人タイトルの改善
条件を並べるだけではなく、どんな人に合う仕事なのか、どんな不安を解消すべきかを整えます。
採用LP・写真・動画の設計
社長の想い、職場の雰囲気、社員の声、1日の流れなどを見える形にします。
広告・求人媒体の改善
Indeedや求人媒体、SNS広告などを活用しながら、求人を見た人が応募しやすい導線を整えます。
応募後対応の改善
応募後の返信、面接日程調整、面接前リマインドを見直し、面接前の離脱を減らします。
Industry
対応している業種
運送業、自動車整備業、製造業、介護業、建設業、士業、地域密着型サービス業など、現場職・専門職の採用を中心に支援しています。
Case
採用改善の実績
運送会社での採用改善
13名応募
応募0名の状態から、求人の見せ方を見直し、広告費0円で約2〜3週間で13名の応募を獲得。別期間でも約2週間で6名の応募を広告費0円で獲得しました。
税理士法人での安定採用
4年以上
採用コンセプトと導線を整え、4年以上連続で毎年3名の採用につながる仕組みづくりを支援しました。
多業種での採用・LP支援
複数業種
行政書士法人、エステ／デトックスサロン、運送会社、税理士法人などで、ターゲット心理に合わせた訴求設計を支援しています。
※成果は業種、地域、求人条件、募集時期、運用状況によって異なります。
Message
まずは、今の求人がどう見えているかを一緒に整理しましょう。
採用は、給与や知名度だけで勝負しなくても改善できる余地があります。求職者に伝わっていない会社の魅力、応募前に不安になりやすい情報、面接まで進んでもらう流れを確認し、現場企業に合う採用導線を整えます。
Free Diagnosis
まずは、今の求人を無料で診断します
求人広告費を増やす前に、今の求人が求職者にどう見えているかを確認してみませんか。現在掲載中の求人URLをお送りいただければ、改善できるポイントを無料でお伝えします。
確認するポイント
- 誰に向けた求人になっているか
- 条件以外の魅力が伝わっているか
- 仕事内容が具体的に見えるか
- 応募前の不安を解消できているか
- 応募後に離脱しにくい流れになっているか
まずは今の求人を見て、改善できるポイントを整理しましょう。無料診断からで大丈夫です。
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